O propósito do Caipira Ágil, é apoiar pessoas e organizações que exploram, aplicam e expandem valores, princípios e práticas ágeis, favorecendo a troca de experiências e networking durante as atividades do evento e em seus canais digitais. Em apoio a este propósito, desejamos garantir um ambiente respeitoso, seguro e inclusivo para todos, sempre e onde quer que estejam participando das interações do Caipira Ágil.

Não toleramos mensagens ou imagens de assédio, discriminação e comportamentos desrespeitosos por qualquer pessoa participante em qualquer
atividade do Caipira Ágil, de qualquer forma.

Encorajamos todos a ajudar na criação de um ambiente, respeitoso, acolhedor e seguro. Por favor, relate quaisquer preocupações, comportamentos de assédio, atividade suspeita, perturbadora ou discriminatória, usando o e-mail oficial de contato da comissão organizadora (caipira@caipiraagil.com) ou acionando imediatamente os membros da comissão organizadora.

Qualquer pessoa participante que violar tais regras, pode ter sua entrada recusada ou ser convidado a se retirar do evento, sem reembolso, a critério exclusivo da comissão organizadora e sem prejuízo das demais medidas legais cabíveis.

Nós valorizamos a participação de cada pessoa da comunidade e queremos que todas as pessoas participantes tenham uma experiência agradável e edificante.

Expectativas detalhadas

A quem se aplica o Código de Conduta?

TODOS. Todos os envolvidos em qualquer atividade do Caipira Ágil, incluindo pessoas organizadoras, participantes, palestrantes, facilitadoras, voluntárias, patrocinadores, fornecedores, prestadores de serviço, etc., devem concordar e aderir ao código de conduta.

Onde e quando este Código de Conduta se aplica?

O Caipira Ágil oferece muitas oportunidades para que todos se reúnam para fazer networking e colaborarem entre si. Isso inclui encontros presenciais e online, eventos patrocinados, iniciativas e contribuições online.

Este código de conduta aplica-se em todos os casos e abrange atividades de negócios e sociais, independentemente da localização ou canal.

O que é considerado assédio/violação do Código de Conduta?

O assédio inclui (mas não está limitado a):

● conduta intimidadora, assediante, abusiva, discriminatória, depreciativa ou humilhante;
● comentários ofensivos, verbais ou escritos, relacionados a sexo, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, raça, etnia, idade, religião, opiniões políticas e escolhas tecnológicas;
● uso inapropriado de nudez e/ou imagens sexuais em espaços públicos (incluindo slides de apresentação);
● intimidação ou perseguição deliberados;
● fotografia ou gravação indesejadas;
● interrupção repetitiva da fala de alguém;
● contato físico inapropriado ou atenção sexual indesejada.

O uso de linguagem e imagens sexuais não são apropriadas para nenhuma situação, incluindo palestras, workshops, eventos especiais, encontros ou outras interações.
Patrocinadores de eventos não devem usar imagens, atividades ou material com apelo sexual. Representantes de estandes (incluindo voluntários) não devem usar vestimentas ou criar atividades que instiguem um ambiente sexualizado.

Alguns locais de evento podem ter outras regras específicas, por favor, respeite-as também.

Quais são as consequências da violação do Código de Conduta?

Pessoas organizadoras, voluntárias do evento e facilitadoras de iniciativas, têm autonomia e poder de fazer cumprir esse código nas atividades a que ele se aplica.

Será pedido que pessoas participantes que demonstrem comportamento assediador o interrompam, sendo esperado que obedeçam imediatamente.

Se o comportamento assediador for continuado, a organização pode tomar qualquer ação que julgue adequada, incluindo reportar às autoridades.

Qualquer pessoa que violar tais regras, pode ter sua entrada recusada, inclusive em eventos futuros, ou ser convidada a se retirar do evento, sem reembolso, a critério exclusivo das pessoas organizadoras e sem prejuízo das demais medidas legais cabíveis.

Quando eu devo procurar ajuda ou relatar um incidente?

Todo incidente importa, mesmo que pareça pequeno no momento. Por favor, busque ajuda assim que possível e para qualquer acontecimento que você considere violar o Código de Conduta. Recomendamos reportar os incidentes ocorridos o mais cedo possível.

Criar e manter um ambiente seguro e respeitoso é responsabilidade de todos. Assim, você deve reportar incidentes:

● Que aconteceram com você;
● Que reportaram para você, ou que você presenciou;
● Que você observou, mesmo que de longe.

Como posso encontrar ajuda ou relatar um incidente?

Em um evento presencial, se precisar de ajuda ou relatar um incidente, por favor, contate quaisquer pessoas organizadoras, voluntárias do evento ou facilitadoras de iniciativas, de modo a tomar as medidas necessárias.

Pessoas organizadoras ou voluntárias do evento, sempre poderão ajudar pessoas participantes a entrar em contato com a polícia, prover escoltas, ou ajudar quem se sentir vítima de assédio de qualquer outra forma a se sentir segura durante o evento.
Nós valorizamos sua presença!
Em canais digitais oficiais do evento, você pode entrar em contato com a comissão organizadora, pelo e-mail caipira@caipiraagil.com.
Se o assunto for especialmente urgente, favor ligar para:
● Eraldo (35) 9 9907-4013
● Álisson (19) 9 9247-7239

Licença

Este Código de Conduta foi traduzido e adaptado a partir do Código de Conduta da Agile Alliance, que, por sua vez, foi derivado do Wiki de Feminismo Geek, criado pela Iniciativa Ada e outros voluntários, que está licenciado sob uma licença Creative Commons Zero (Domínio Público).

Procedimentos para lidar com assédio

Procedimentos para pessoas participantes que lidam com um incidente

Este procedimento foi adotado a partir do guia criado pela Iniciativa Ada intitulado “Anti-assédio para Conferências/Respondendo a Ocorrências” (em inglês).

As pessoas organizadoras e voluntárias do evento, estão preparadas para lidar com incidentes e estão informados da política anti-assédio e do guia para lidar com assédios na conferência.

Relate o assédio a um membro da comissão organizadora do evento – todas as ocorrências e identidades permanecerão estritamente confidenciais, exceto por motivos legais.

Quando relatar um incidente às pessoas organizadoras e voluntárias do evento, tente dar o máximo de informação possível, mas não entreviste pessoas sobre o incidente – pessoas organizadoras e voluntárias ajudarão a escrever o relatório/coletar informações.

São informações importantes:

● Identificar informações das pessoas praticando o assédio;
● O comportamento que foi inadequado;
● O horário aproximado do comportamento (se diferente do horário do relato);
● As circunstâncias do incidente;
● Outras pessoas envolvidas no incidente.

Nossas pessoas organizadoras e voluntárias estão bem informadas sobre como lidar com o incidente e como dar prosseguimento à situação.

Se sentir que sua segurança está comprometida, não hesite em entrar em contato com a polícia local discando 190. Se não possuir um telefone celular, você pode usar um telefone do local do evento ou simplesmente pedir ajuda a alguém da comissão organizadora. Caso todos os presentes estiverem fisicamente seguros, as pessoas organizadoras e voluntárias envolverão a polícia ou segurança apenas a pedido da vítima. Havendo suspeita de um ato criminoso, um agente da polícia será contatado.

Procedimentos para pessoas organizadoras e voluntárias que lidam com um incidente

Este procedimento foi adotado a partir do guia criado pela Iniciativa Ada intitulado “Anti-assédio para Conferências/Respondendo a Ocorrências” (em inglês).

Garanta que você tenha um bom entendimento da nossa Política Anti-Assédio e tenha também um bom entendimento do que é esperado de uma pessoa participante que queira relatar um incidente de assédio.

Tente obter o máximo de informações possíveis por escrito da pessoa relatora. Se não puder, transcreva você mesmo como lhe foi contado. Informações importantes de serem coletadas incluem o seguinte:

● Identificar informações da(s) pessoa(s) praticando o assédio;
● O comportamento que foi inadequado;
● O horário aproximado do comportamento (se diferir do horário em que o relato for feito);
● As circunstâncias do incidente;
● Outras pessoas envolvidas no incidente;

Prepare uma resposta inicial ao incidente. A resposta inicial é muito importante e estabelece o nível para os eventos do Caipira Ágil. Dependendo da
gravidade/detalhes do incidente, siga as seguintes recomendações:

● Se houver qualquer ameaça geral às pessoas participantes ou à segurança de qualquer pessoa, incluindo da comissão organizadora, chame a segurança ou a polícia;
● Ofereça um local reservado para que a vítima se sente;
● Pergunte “Tem alguma pessoa amiga ou de confiança que você gostaria que estivesse com você?” (se houver, consiga alguém que possa localizar e trazer essa pessoa);
● Pergunte “Como posso ajudar?”
● Forneça uma lista de contatos de emergência se precisarem de ajuda mais tarde;
● Envolva a polícia ou segurança apenas sob alguma das seguintes condições: a pedido da vítima, caso alguma pessoa presente esteja
fisicamente ameaçada ou em caso de ação criminosa;
● Dar um aviso à pessoa assediadora para cessar o comportamento e que qualquer outro relato resultará em sanções;
● Exigir que pessoa assediadora evite qualquer interação e proximidade física com a vítima pelo restante do evento;
● Encerrar prematuramente uma palestra que violar a política;
● Não publicar vídeos ou slides de uma palestra que violou a política;
● Não permitir que uma pessoa apresentadora que violou a política apresente outras sessões no evento presente ou no futuro;
● Encerrar o evento prematuramente;
● Encerrar as responsabilidades da pessoa voluntária assediadora e privilégios que tiver;
● Exigir que pessoa assediadora não se voluntarie para futuros eventos do Caipira Ágil (por tempo indefinido ou por um período delimitado de
tempo);
● Exigir que pessoa assediadora reembolse qualquer compensação financeira que recebeu (essa deve ser uma condição da compensação quando for oferecida);
● Exigir que pessoa assediadora se retire do evento e não volte mais;
● Banir pessoa assediadora de futuros eventos do Caipira Ágil (por tempo indefinido ou por um período delimitado de tempo);
● Remover pessoa assediadora da comissão organizadora do Caipira Ágil;
● Entrar em contato com a segurança do local ou polícia local;

Aqui estão algumas recomendações do que NÃO fazer como resposta inicial:

● Não sugira que a pessoa retire a reclamação ou mencione que essa opção é aceitável. Isso sugere que você quer que retirem a reclamação e é, portanto, coercivo. Use frases como “Se estiver OK com isso [manter a reclamação]”, que indicam que continuar é o normal e não é coercivo.
● Não peça conselhos sobre como lidar com a reclamação. Essa é uma responsabilidade das pessoas organizadoras e voluntárias.
● Não ofereça que a vítima e outros envolvidos determinem as penalizações. Essa é uma responsabilidade da organização.

Assim que algo for relatado a um membro da comissão organizadora, imediatamente reúna-se com o restante do grupo. O objetivo principal é descobrir o seguinte:

● O que aconteceu?
● O que estamos fazendo a respeito?
● Quem está tomando essas ações?
● Quando estão tomando elas?

Após a reunião da comissão organizadora e discussão, uma pessoa representante comunicará com a pessoa assediadora.

Quando falar com indivíduos (aqueles que souberem do incidente, mas não estiverem envolvidos nele) sobre o incidente, é uma boa ideia excluir os detalhes.

Se algumas pessoas ficaram bravas com o incidente, o melhor a se fazer é pedir desculpas a elas pelo incidente ter sequer ocorrido. Se ainda houver rancores, sugira que escrevam um e-mail à comissão organizadora. O e-mail será tratado conforme necessário.

Dependendo do incidente, a comissão organizadora pode decidir fazer um ou mais anúncios públicos. Se for necessário, os anúncios serão feitos durante a plenária e/ou outros canais. Ninguém, exceto a comissão organizadora do Caipira Ágil, deve fazer qualquer anúncio.

Ofereça às pessoas acusadas uma forma de pedir uma reconsideração se houver como, mas, até lá, o relatório se mantém. Lembre-se que não é uma boa ideia encorajar um pedido de desculpas da pessoa assediadora.